Atleidimas iš darbuotojo valios laikomas dažniausia darbo bendradarbiavimo nutraukimo priežastimi. Tuo pačiu metu darbuotojui nereikia kreiptis į valdžios institucijas, nes niekas neturi teisės priversti asmenį prieš jo norą toliau bendradarbiauti. Ir jokia aplinkybė negali užkirsti kelio atleidimui.
Tačiau teisės aktuose dar yra nustatytos tam tikros atleidimo iš darbo taisyklės ir procedūros, kurias turi atlikti ir darbdavys, ir pavaldūs asmenys.
Atleidimo procesas darbuotojo prašymu
Atleidimo procedūra pavaldinio prašymu yra paprasta: pirmiausia turėtumėte parašyti prašymą atleisti iš darbo, nurodydami datą (nuo kurios dienos planuojate išvykti) ir pagrindą (ir parašyta - „savo valia“). Popierius pasirašytas ir datuojamas pagal dabartinį skaičių ir suteikiamas viršininkui.
Tai yra vienas sakinys bus pakankamai: „Aš prašau jus atleisti mane savo nuožiūra.
Nebūtina paaiškinti pasitraukimo priežasties, tačiau, jei tam tikromis aplinkybėmis reikia atsisakyti, nenorėdami išsiaiškinti, reikėtų nurodyti priežastį (perkėlimą, išėjimą į pensiją, kariuomenės tarnybą, studijas ir pan.), O personalo skyriui net reikės dokumentų.
Jei darbuotojas pakeitė savo mintis ir nenori išeiti, o 2 savaitės darbo dar nepasibaigė, leidžiama atšaukti paraišką ir toliau dirbti pagal sutartį. Jei jo vietoje jau yra užregistruotas asmuo, sutartis nutraukiama. Kartais pavaldinis neatima paraiškos, o darbdavys tuo pačiu metu nenori, kad jis išvyktų iš pareigų, tada darbo santykiai būtų išsaugoti, o paraiška po tam tikro laiko nebeturi teisinės galios.
Sąlygos ir mokėjimų skaičiavimai
Po to, kai darbuotojo prašymas perduodamas atsistatydinti, darbdavys išduoda įsakymą (kaip standartinę formą T-8), su kuriuo darbuotojas turi susipažinti ir suteikti pagalbą. Įsakymas remiasi Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktu. Jei atleistas asmuo negali atvykti į supažindinimą, dokumente įrašoma atitinkama pastaba.
Pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas yra įpareigotas popieriuje pranešti darbdaviui apie savo norą atsisakyti ir parengti įstatymu patvirtintas 2 savaites, kad bosas galėtų surasti pakaitalą.
Terminas prasideda kitą dieną po rašytinio apeliacinio skundo perdavimo. Tačiau terminas bendru sutarimu gali būti sumažintas. Be to, įstatymas nedraudžia naudoti šias dvi savaites atostogoms ar nedarbingumo atostogoms.
Įstatyme taip pat numatytos išimtys: jei asmuo išeina iš bandomojo laikotarpio, darbuotojas turi teisę pranešti apie išvykimą per 3 dienas, o ne 2 savaites, o organizacijos vadovas turi pranešti prieš mėnesį iki pageidaujamos atleidimo datos.
Mokėti su darbuotoju reikia paskutinę darbo dieną. Visi atlyginimai, kuriuos reikalaujama pagal įstatymą, mokami atleidžiančiam asmeniui: atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatyti mokėjimai. Bet jei darbuotojas pasinaudojo atostogomis (tai yra iš anksto), atostogų mokestis perskaičiuojamas, o galutinio atsiskaitymo metu iš darbo užmokesčio atimama tam tikra suma.
Jei darbuotojas negauna mokėjimo, jis galės kreiptis į jį kitu laiku, o mokėtina suma bus sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną nuo skundo pateikimo dienos.
Mokėjimas darbuotojui atleidžiant iš pareigų jo prašymu 2018 m
Kai darbuotojas praneša apie atleidimą iš darbo dėl ligos atostogų ar atostogų, jie neturi teisės jį atšaukti.
Pavaldinis gali pranešti apie savo išėjimą į pensiją atostogų metu, taip pat perkelti atleidimo datą į atostogas.
Darbuotojas taip pat gali paskelbti, kad yra laikinas negalios laikotarpis, ty ligos atveju. Tokiu atveju darbdavys atleidimą iš darbo užpildo paraiškoje nurodytą dieną, jei pavaldinis nepanaikino paraiškos. Darbdavys negalės pakeisti darbuotojo atleidimo datos.
Kai darbuotojas atsistatydina dirbdamas probacijos laikotarpiu, jis privalo per 3 dienas raštu pranešti darbdaviui, kuris laikomas darbu. Jis gauna tuos pačius mokėjimus, kaip ir kiti darbuotojai.
Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, personalo skyriumi ar tiesiogiai darbdaviu, atliekami visi skaičiavimai, kuriuose atsižvelgiama į atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Be to, Darbo kodekse atsižvelgiama į atvejus, kai darbuotojas turi teisę gauti išeitinę išmoką 2 savaičių darbo užmokesčio sumos, nes:
- atleidimo iš darbo, nes darbdavys persikėlė;
- nesugebėjimas vykdyti darbo dėl sveikatos priežasčių;
- paskambinkite jį į kariuomenės gretas;
- ankstesnio darbuotojo atkūrimas.
Po kai kurių išgalvoto Krotovo, K.F. Apsvarstykite skaičiavimo ir apmokėjimo procesą, atleistą savo nuožiūra.
Krotovas K.F. prieš išvykimo dieną dirbo 1 metai 10 mėnesių. Norint apskaičiuoti kompensaciją už atostogas, reikia atlyginti mėnesio darbo užmokestį (30 000 rublių) 29,3 (mėnesio vidutinis kalendorinių dienų skaičius).
Tai yra: 30 000 / 29,3 = 1023 p. - gavo dienos pajamų sumą. Su sukauptomis 28 nepanaudotų atostogų dienomis jums reikia: 1023r * 28 = 28644r. - tiek daug gaus Krotovo KF
Skaičiavimuose darbdavys taip pat atsižvelgia į darbo užmokesčio tipą: gabalą, atlyginimą ar procentinę dalį, papildomus mokėjimus, mokesčius ir pan.
Kokia yra darbdavio atsakomybė, vėluoja išduoti darbo dokumentus ir mokėjimus
Darbo metu darbuotojas privalo laikytis darbo sutarties taisyklių, kad darbdavys nebūtų atleistas iš darbo.
Tačiau kartais darbdavys nesilaiko darbuotojo darbo, kuris pažeidžia įstatymą. Buvęs pavaldinis gali reikalauti pinigų kompensacijos už nepatogumus, nes be šio dokumento neįmanoma oficialiai rasti darbo kitoje vietoje. Ir taip pat turi teisę paprašyti papildomo įrašo į knygą.
Mokėjimams, išduotiems vėliau nei nurodytame užsakyme, darbuotojas turi teisę gauti palūkanas už kiekvieną vėlavimo dieną. Taip pat pridedama bauda, kurią darbdavys turi sumokėti už administracinius darbo teisės aktų pažeidimus.
Kartais gudrus darbdaviai verčia darbuotojus atleisti, todėl iniciatorius turi sumokėti mažesnę sumą nei mokėtina, pavyzdžiui, įmonės likvidavimo atveju. Jei laiku kreipiatės į teismą ar darbo inspekciją, galite ginčyti neteisėtą atleidimą.
